2018年，团区委以“考核只是手段，共进才是目的”为原则，以“围绕中心，服务大局”为核心，以“引领青年，成绩突出”为重点，科学制定考核细则、创新考核形式、严肃进行考核，确保2018年共青团工作圆满收官。

一是创新考核内容，评分内容设置全面科学有效。党旗所指就是团旗所向，为进一步贯彻落实“全面从严治党”“全面从严治团”工作，尤其是全面从严管好团干部，团区委制定了《晋宁区基层团干部考评制度（试行）》，细化了考核内容和考核细则，将对团干部德、能、勤、绩、廉五方面的个人述职考核和团组织工作的考核同时纳入综合考核中，打破了传统的只考核工作，不考核团干部个人的格局，使考核内容设置更加全面科学有效。

二是创新考核方式，集中考核与过程考核相结合。团区委坚持“考实绩”“考服务”的正确导向，立戒“以材料论英雄”的形式主义。采取以集中PPT个人述职汇报和过程考核相结合的方式进行，且重点以日常工作开展情况、完成情况、取得的效果、督查检查情况等过程考核为主，不集中以查看台账资料为依据，使考核“不走形式、不走样”，同时也避免了“集中造假”“突击补资料”的不良作风形成，集中考核与过程考核相结合使考核更加客观真实。

三是创新结果运用，多措并举激发团组织活力。团区委将考核结果与个人、团组织评先评优和青年后备干部培养紧密结合，对工作考核结果为优秀的团干部和团组织，团区委将纳入青年干部后备人才库，积极组织参与上级的交流培训，提供锻炼学习的机会，并积极向组织人事等部门进行推荐纳入青年后备干部管理；对考核结果较差的团干部和团组织，团区委将取消当年团组织评先评优资格，并向同级党组织反馈，重点加强教育、指导、管理，让团干部发挥先锋作用，团组织更加有战斗力。